黨建中心
山東大榮機械有限公司成立于2001年,是濟寧市車橋制造裝配行業(yè)規(guī)?;髽I(yè),先后被評為“濟寧市A級誠信經營模范”、國家級“高新技術企業(yè)”等榮譽。公司黨支部成立于2017年1月,先后榮獲縣級支部規(guī)范化建設四星級黨支部等榮譽。
近年來,該黨支部堅持“四心”(精益之心、創(chuàng)新之心、敬業(yè)之心、服務之心”)發(fā)展理念,創(chuàng)建了“紅色工匠”黨建品牌,引企業(yè)發(fā)展不斷向前發(fā)展。
一是實施幫帶“雙培養(yǎng)”,做精益求精工匠人。探索建立了“師傅+徒弟"幫帶制度,在公司生產、創(chuàng)新、設備改造等方面進行幫帶。實施“雙向培養(yǎng)”制度,把表現突出的黨員納入公司管理層,表現出色的徒弟及時吸收進黨支部,企業(yè)先鋒隊伍得以壯大,企業(yè)活力進一步迸發(fā)。
二是黨建引領,樹精益求精工匠魂。探求校企業(yè)合作,植入了高校及名企先進的發(fā)展理念及先進生產技術。成立紅色企業(yè)工作室,為技術改革創(chuàng)新和公司員工成長,提供有力條件。創(chuàng)立“紅色質檢員”制度,黨員骨干結合安全生產、疫情防控、生產線建設等成立“紅色突擊隊”,形成先鋒帶頭,保障了企業(yè)健康發(fā)展。
三是服務關懷,凝聚精益求精工匠心。強化素質培養(yǎng),掌握員工的學習技術需求,開展菜單式”定期培訓,培育一批在產品設計、產品出廠檢驗、規(guī)范操作等方面的高級骨干。加強組織關愛力度,對黨員應聘者同等條件優(yōu)先錄取,相同崗位黨員職工工資待遇要高于一般職工待遇。舉辦員工集體生日會,成立職工關愛基金,重點向優(yōu)秀員工、家庭困難員工等傾斜,進一步增強全體職工幸福感、歸屬感。
以客戶為中心,堅持自我批判
管理層生活會:
定義:以互相批評為主題的思想挖掘、感情凝聚會
目的:貫徹是團隊而不是舵手為企業(yè)領航的團隊精神
周期:每季度一次
內容:只談思想和行為。不談工作,注重批評
方式:徹底、真誠地自我批評,把問題的根源找出來
基礎:志同道合充分信任
要求:坦誠、真誠、平等、不講情面、不留死角
注意:內容不流出會議室
效果:會前迷茫,會后舒暢
中層反思會:
定義:是以自我批評為基礎的思想碰撞、能力提升會
周期:每月一次
內容:反思自我的過失、不足,分享自己的經驗,供別人借鑒
方式:自我批評為主,在自身找原因,少批評他人
要求:信任坦誠、挑戰(zhàn)自我、反思自我、共同提升
效果:從把握內本質到把握外在本質、不斷找到自己的問題、不斷修正工作方向
全民分享會:
定義:是以學習分享為內容的思想統(tǒng)一、培訓成長會
周期:每周一次
內容:培訓分享工作中成功與不足的典型案例,自我反思對標,集體討論交流
方式:培訓交流、案例分享、主題討論、民主座談等
要求:形式多樣、真心坦誠、全民參與
效果:學習成長、共同進步
2001年
10余個
10余項
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